古德森,简

Dr. 简·古德森于2020年加入十大菠菜靠谱平台, 继续他漫长而成功的学术生涯. 从1986年到2014年退休. 古德森担任教授, 系主任, 奥本大学蒙哥马利分校商学院院长. 退休后，她被任命为管理学名誉教授. 在AUM任职之前，她曾在阿拉巴马大学任教.

研究出版物

期刊文章和评审论文集:

• Duarte N.T.古德森，J.R.多尔蒂，T. Managing Innovation in Hospital 和 Health Care Systems: Lessons from the Malcolm Baldrige National Quality Award Winners. International Journal of Healthcare Management, 卷ume 7, Issue 1,21-34 (April 2014).
• Duarte N.T.古德森，J.R.阿诺德，E. 表演 Management Excellence Among Malcolm Baldrige National Award Winners in Health Care. 卫生保健经理，32(4)，346-358,2013 (10 - 12).
• Duarte N.T，古德森，J.R. 自我监控在绩效评估中的补偿作用. 商业与社会科学杂志. 卷.2012年12月3 -11日.
• Duarte N.T.古德森，J.R. 医院和卫生系统的组织文化管理, 在商业协会的演讲, 行业, 与经济会议, 海湾海岸, 阿拉巴马州, 2013年3月.
• Ang, D.格里芬，T，古德森，J.R. Enterprise Systems Through Supply Chain Management, Contemporary Management Research, 卷. 6, 1,1-8, 2010年3月.
• Duarte N.T，古德森，J.R.琼斯，M. TEAM Academy: A Comprehensive Approach to Management Development 和 Succession Planning at the 阿拉巴马州 Department of Public Health, U.S. Public Health Service Scientific 和 Training Symposium, 亚特兰大, 乔治亚州, June 3, 2009.
• 金融知识, grant proposal developed 和 presented to Auburn University Research Council; one of two proposals across both campuses to move up to the Federal Agenda, 2009-2010.Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. (2000). 政治如何扼杀课程创新. 西方决策科学学会年会论文集.
• Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. 评价客观性在教师激励中的关键作用, International Business Practices: Contemporary Readings of the 1997 International Conference of the Academy of Business Administration, 127-136, 1998.
• 古德森J.R.刘易斯，C.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. 最近敌对环境中性骚扰的趋势, 商业与行为科学杂志, 2, 44-55, 1996.
• 古德森J.R. 和纽约州的杜阿尔特.T. 你有什么权利告诉我? 作为信息源可信度函数的反馈的去激励效应. 社会科学学报，8 (1)，1995.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). 二元质量和任期对绩效考核的影响. 管理学刊，37 (3)，1999.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W.R .卡尔弗豪斯.D. (1995). 性骚扰和压力:雇主的潜在责任. 管理问题，6(4)，428-444.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1994). 阿拉巴马州的侵权行为:性骚扰案件的新趋势. 阿拉巴马律师，55(1)，33-37.
• Duarte N.T.古德森，J.R.托马森，J. (1994). 使用管理模拟来教授现代管理技术, 全球商业趋势, Proceedings of the Academy of Business Administration International Conference.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R. (1994). Stress 和 Sexual Harassment: Emerging trends on how courts are applying agency principles. The Proceedings of the Southern Academy of Legal Studies in Business, Fall, 1994.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). Trends in compensating the sexual harassment victim: The threat of double recovery. 《十大菠菜靠谱老平台》，2(2):123-132.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). 愤怒的侵权:性骚扰受害者如何反击. 人权杂志(美国律师协会出版)，20(2):10- 13,30.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich).R. (1993). 我喜欢你吗? 让我来评价一下. 组织行为学学报，14 (4):349 - 349.Duarte N.T.古德森，J.R.托马森，J. (1993). 大学组织政治的首要地位. Proceedings of the 1993 International Conference of the Academy of Business Administration, 442-449.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. (1992). 雇主对压力相关残疾的责任:双重打击. 南方法学，2(2):19-28.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1992). 给予管理者适当的反馈:内容对激励的影响. 商务传播学报，29 (3):329-342. 这篇文章被转载于
  撰写商业研究学术报告，1993年.
• 格里芬,T.布登，M.托马森，J.纽约州杜阿尔特市.T和古德森，J.R. (1992). 90年代高校管理者面临的挑战. 协会会议录. 管理学报，19-24.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). (1991). 领导-成员交换作为绩效评估中的归因噪声. 西南管理学院学报，63-66. 杰出论文奖得主
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特市.T.布登先生.C. (1992). When feedback backfires: The de-motivating effects of feedback as a function of supervisory characteristics. 国家工商管理学院学报，702-709.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1991). 提高个人对绩效考核客观性的认识. 商业研究，22 (2):293-304.
• Duarte N.T.古德森，J.R.纽约州的克利奇(Klich). (1991). When time heals all ratings: The interactive effects of time in the supervisor-subordinate relationship. 美国国家管理学院最佳论文论文集，262-266. 杰出论文奖得主
• 古德森J.R.帕帕纳斯托斯，E.纽约州杜阿尔特(Duarte).T. (1991). 反馈和目标过程在教师绩效评估中的作用. 西南管理学院学报，63-66. 获杰出论文奖提名
• 霍根,G.W.古德森，J.R. (1990). Selection 和 training of expatriate managers: An approach for reducing failures of multinational corporations. 培训与发展杂志，44(1):50-53.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1990). 重点:法律和组织方面的影响. 职工责任与权利学报，4(2)，255-262.
• 霍利斯,D.古德森，J.R.沃特利，S. (1990). 药物检测:控制比我们想象的要少? 《十大菠菜靠谱老平台》.
• 古德森J.R.麦基，G.W.J .卡什曼.F. (1989). 情境领导理论:对领导处方的检验. 群体与组织研究，14 (4):446-461.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). 护士长管理发展的情境方法. 卫生监督，7(4):57-66.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). 项目/矩阵环境中的情境领导力. 项目管理学报，20 (2):11-18.
• 古德森J.R.卡尔瓦西纳，E.J.豪瑟，H.F. (1989). 在学术环境中进行有效的绩效评估. 决策科学研究所东南地区会议录.
• DiMarco N.古德森，J.R.豪瑟，H.F. (1989). 情境领导:一种有效的卫生保健管理方法. 中西部工商管理协会会议录.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1989). 恶意侵权:管理者的道德考量. 《南方商法协会论文集.
• 霍利斯,D.古德森，J.R. (1989). 药物检测决定:法律和管理方面的考虑. Selected Papers of The American Business Law Association Regional Proceedings, 卷. 16.
• 古德森J.R.麦基，G.W.金特，P.M. (1988). 股票期权. 人事管理，33:71-75
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1988). 高管绩效评价:建立感知客观性, 《十大菠菜靠谱平台》.
• 麦基,G.W.古德森，J.R.J .卡什曼.F. (1987). 工作压力与工作不满意:情境因素的影响. 心理学杂志，61:367-375.
• 古德森J.R.麦基，G.W. 和先知，A. (1987). Feedback content in managerial performance evaluation: Effects on motivation 和 perceived objectivity, 《十大菠菜靠谱平台》.
• 麦基,G.W.里多菲，J.M.弗格森，C.E. J .卡什曼.F. (1984). Beyond static approaches to organizational effectiveness: Development 和 estimation of an integrated model. 《十大菠菜靠谱平台》.
• Ridolphi J.M.和先知，A. (1984). 领导行为与领导成员交换:一个竞争性测试. 美国决策科学研究所，东南学报.
• 斯奈德,R.A.里多菲，J.M. (1983). Work-related perceptions of social workers versus administrators: More grist for the ‘is social work a profession?的机. 社会学与社会福利，10:472-483.
• Ridolphi J.M. (1983). 公共会计师事务所的自愿离职. 美国会计协会东南会议录.

书的章节

• 古德森J.R. 人际影响[J].W. 纽斯特罗姆和皮尔斯，J.L., eds.《十大菠菜靠谱老平台》，纽约:AMACOM, 1990年.

论文摘要

• 二元质量和任期对绩效评估的影响, abstracted for the Executive Summary section of the Academy of Management Executive (1995).

其他学术报告

• Duarte N.T.古德森，J.R.兰茨，K. (1999). 大学课程改革的政治. 商业与行为科学学院国际会议.
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特市.T.刘易斯，C.W. (1999). 关于临时雇佣的最新法律趋势. 商业与行为科学学院国际会议.
• Duarte N.T.古德森，J.R. (1998). Temphelp can be temphurt: A legal 和 managerial analysis of contingent work arrangements. International Business Practices: Contemporary Readings of the 1998 International Conference of the Academy of Business Administration.
• Duarte N.T. & 古德森J.R. (1998). 绩效评估评级可以监控吗? 自我监控的互动效应, 表演, 绩效考核中的二元质量, 这篇论文在国家管理学会会议上发表, 1998年8月.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R. (1997). 类似的分析或不同的决定?:法院如何在敌对工作环境案件中适用哈里斯, 在ALSB年会上发表的论文, 1997年8月, 亚特兰大, 乔治亚州.
• 古德森J.R.刘易斯，C.W. (1995). Hostile Work Environment Sexual Harassment: Recent Interpretations Under Title VII 和 Tort of Intentional Infliction of Emotional Distress, 在南方商业法律研究学院进行了演讲, 1995年3月, 休斯顿, 德州.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1993). State Trends in Compensating the Sexual Harassment Victim: Employers 和 Potential Liability. 在南方法律研究学院发表
  《十大菠菜靠谱平台》，1993年3月，路易斯安那州新奥尔良.
• 刘易斯,C.W.古德森，J.R.R .卡尔弗豪斯.D. (1992)性骚扰和压力:雇主的责任. 1992年11月在东南法律研究学院发表.
• 古德森J.R. 20世纪90年代的激励教师(1992). Presented at the Annual Association of Management Meeting, 8月 1992, Las Vegas, Nevada.
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte). (1991). 使用FIRO-B评估通信模式. 在国家管理学会会议上发表, 1991年8月, 迈阿密, 佛罗里达
• 古德森J.R.纽约州杜阿尔特(Duarte). (1991) Symposium Entitled Experiencing organizational communication: Exercises to teach prospective managers. 在国家管理学会会议上发表, 沟通跟踪, 1991年8月, 迈阿密, 佛罗里达.
• 麦基,G.W.古德森，J.R. (1988). 工作压力与健康:人格与社会支持的调节作用. Paper presented at the National Academy of Management Meeting, 8月 1988, Anaheim, California.
• 古德森J.R.麦基，G.W. (1987) The development of executive perceptions regarding individual goal-corporate goal congruence. Paper presented at the National Academy of Management Meeting, 8月 1987, New Orleans, Louisiana.
• 豪斯,H.F.卡尔瓦西纳，G.古德森，J.R.卡尔瓦西纳，R.卡尔瓦西纳，J. (1988). 职业发展:一个有效的管理工具. Symposium presented at the Southern Management Association Meeting, November,1988, 亚特兰大, 乔治亚州.
• 男,J.F.里多菲，J.M.麦基，G.W (1984). 领导力情境理论的实证检验. Paper presented at the National Meeting of the American Psychological Association, 8月,1984, 多伦多, 加拿大.
• 斯奈德,R.A.里多菲，J.M. (1982). 社会服务领域的非专业化. Paper presented at the Southeastern Psychological Association Meeting, March, 1982, New Orleans, LA.